东谈主民日报记者 谢佳宁色哥

连络国东谈主权理事会不久前发布探究“加拿大现代格式随从制”的阐明注解指出，临时异邦工东谈主在加拿大责任面对多种剥削，包括剥削工资、无薪加班、长技巧责任、休息技巧受限、驻防设备不及等。连络国东谈主权理事会示意，加拿大需要开荒和实际明确的监督框架以保护工东谈主权柄，处理滋长剥削的敌视问题，敦促加拿大完善立法，春联系公司实际强制性东谈主权考核。

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连络国东谈主权理事会相配阐明注解员在看望加拿大渥太华、蒙克顿、蒙特利尔、多伦多和温哥华等地后，发现参与加拿大政府“临时异邦工东谈主蓄意”的工东谈主面对精神和体格狠毒、剥削工资、责任环境恶劣、责任技巧超长、难以赢得医疗保健服务等境遇。连络国东谈主权理事会阐明注解指出，加拿大的这一蓄意已抓续数十年，该蓄意故意于老板，但不利于工东谈主维权。

据悉，加拿大政府的“临时异邦工东谈主蓄意”允许一些行业的老板在无法找到腹地工东谈主时引进异邦工东谈主。异邦工东谈主需交纳一定用度投入该蓄意色哥，以寻求在加拿大赢得“更好”的薪资契机。阐明注解指出，好多异邦工东谈主以至借款投入该蓄意，并用他们在加拿大取得的工资偿还债务。临时异邦工东谈主通过所谓的闭塞式责任许可证与老板绑定，只可为苦求将他们引进到加拿大的老板责任，工东谈主频频贫窭对我方权柄的了解。老板经常也会禁止工东谈主向社会组织寻求匡助。

加拿大业绩和社会发展部的数据融会，2023年，该国企业获准雇用约23.96万名临时异邦工东谈主，是2018年的两倍多，主要从事餐饮、建筑和医疗保健等行业。来到加拿大的临时异邦工东谈主数目不休增多，改善了当地一些行业的劳能源短缺情状，但异邦工东谈主权柄受侵害案例也抓续增多。

加拿大新不伦瑞克省马杜·维尔马外侨功令中心制作的记载片《雄伟与纵容》反馈了临时异邦工东谈主在加拿大所受的对抗正待遇。其中别称异邦工东谈主坦言：“心境狠毒是家常便饭。”她示意，“临时异邦工东谈主受到的待遇全都不同，咱们会因上茅厕而受到责备和玷污，老板以至不经允许就掀开咱们的邮件。当老板不驯服规章时，咱们也不敢去投诉，投诉意味着咱们可能失去责任契机，咱们一直受到禁止。”

加拿大外侨工东谈主正义组织责任主谈主员克里斯·拉姆萨鲁普先容，好多受伤的临时异邦工东谈主在归附健康之前会被扣工资或被动带病返岗，要是他们试图赢得医疗保健服务或老板赔偿，则会被遣返归国。拉姆萨鲁普说：“咱们根柢不应该有这么的战术，咱们不成从有色东谈主种工东谈主的血汗、眼泪和糟跶中赢利。”

连络国东谈主权理事会在阐明注解中强调，与其他新外侨不同，临时异邦工东谈主无法从联邦安置服务中受益，而联邦安置服务本应该向他们提供应享权柄的联系信息，栽培他们参与社会看成的智商。在老板眼中，闭塞式责任许可证是必要的，这么他们能力收回招聘和运载临时异邦工东谈主的资本。

这次发布的连络国东谈主权理事会阐明注解色哥，与加拿大不列颠哥伦比亚省外侨工东谈主中心2022年阐明注解中对于狠毒临时异邦工东谈主的联系考核效用有好多相通情况。撰写2022年阐明注解的不列颠哥伦比亚省外侨工东谈主中心讼师阿曼达·阿皆兹示意，“横祸的是，异邦打散工东谈主遭狠毒的情况并莫得发生积极的改换。”