【商兵列阵】

部分高校毕业生，大多数怀有过渡之心，留在这家企业仅仅权宜之策，心里念念着下一家。

周家兵91 萝莉

本年有进步千万的高校毕业生涌入职场，处事压力超过大。新冠肺炎疫情暴发两年多来，企业的糊口环境发生了较大变化，高校毕业生处事情况辞谢乐不雅。前段时刻，笔者在珠三角和长三角几个东谈主力资源惩办群，尝试进行了线上探望，发现存三种情况值得看重。

其一，企业需求减少。两年多来，一些企业不时裁人，本年上半年裁人的特斯拉可行为代表样本。互联网巨头企业，这几年的日子齐不太好过，“裁人、降薪”和“暂无职位需求”成为企业东谈主资惩办中的要道词。企业增长乏力或一些岗亭被“机器东谈主”或“无东谈主”系统所替代了。个别企业现存的业务齐没见解合手续运营下去，并且新增业务板块。如：某充电柜机企业，从旧年就运转压缩商场投放，本年以至砍掉一些商场。环球稍稍属意街边店铺门口一侧的“粗拙式充电宝”是不是少了许多？也即是这背后企业的运营在发生变化，东谈主员不流动，充电宝的需求当然就急剧着落了，企业没钱赚，后台却需要固定运维老本。从严的防疫设施坚合手了两年多，何时透彻放开莫得明确时刻表，不得不压缩后台这一块业务。这么一来，干系从业东谈主员就得休闲。更别说跳槽了，行业的多半萎缩，这个畛域的东谈主员将无槽可跳，不得不转型，以至转行。转去的，亦然与原来行业干系联的储能、电板等行业。问题是这些行业的东谈主才蓝本就“一个萝卜一个坑”；再者，严格防疫导致干系从业东谈主员不行目田流动，而储能的哄骗场景很大一部分是户外行径。轮廓作用的效果，即是各式变相裁人。

其二，实战才能差沿途“工序”。这两年来的高校毕业生，大多数清寒社会实行和莫得经过实习这一蹙迫才能。疫情本领，在籍大学生们，绝大多数在家上网课，社会实行和实习基本上莫得。千万别疏忽这谈“工序”，它是高校和社会连结的蹙迫桥梁。若缺失，要在进入职场后补上，这个时刻老本企业承担也无怨言，问题是一些年青的学子不行在这个经由中诊治好心态。在校的心态是恰当普及我方，进入职场更多的是被“盘剥”的心态，这种款式突破会让年青东谈主心态失衡，不行正确看待我方、职场和社会。他们没能西席出团队精神和互助才能。企业的HR被他们折磨得苦不可言。有两家企业HR心快口直地告诉笔者，宁可委派疫情本领休闲的有一定使命指示的东谈主，他们更懂得爱戴，工资预期也作念了下调，性价比更高。

其三，“骑马找马”的过渡之心精深。大环境的变化，让这两年毕业的很大一部分高校毕业生，大多数怀有过渡之心，留在这家企业仅仅权宜之策，心里念念着下一家。企业的HR和部门指引也不难发现他们的“小九九”，不肯意花钞票和元气心灵老本去培养这些新入职的学生。有企业HR暗意，前两年依然阅历过，上半年校招的应届毕业生，年底大部分会渐渐流失，伤害多了心里长痂了。当两边齐不再抱有但愿时，反倒环球齐温和了。你是躺平，佛系，如故摆烂，齐已不再蹙迫。固然，最大问题是“企业需求减少”，也即是前边说的第一条。这无形中酿成了一个闭合圈，却不是良性的。

越来越多的高校毕业生进入到自主择业和半自主择业的情景，如：作念短视频从业者主播，外卖，快递，网约车，摆摊设点，作念小贸易等，如聘用一些插足小、风险低的个东谈主创业，齐是可以的聘用。用句俗语说，不妥家不知生老病死贵。关于“零零后”的大学生而言，早阅历比晚阅历要好。这些磨真金不怕火，关于他们当年的恒久发展故意。

（作家系东方华策公司总司理）

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在本专栏版发表的言论91 萝莉，仅代表作家本东谈主不雅点，不代表证券时报态度。